La falta de personal cualificado amenaza la recuperación de las TIC.

Con una senda de crecimiento en el empleo iniciada en 2004, el macro sector TIC necesita contratar más perfiles cualificados que no encuentra el mercado.

Que la carencia de determinados perfiles en el ámbito de las TIC se identifique como una de las principales amenazas para este sector es un síntoma evidente de que la recuperación ha llegado a este ámbito profesional. Detrás de una cierta ralentización en el crecimiento económico y el aumento en los precios de petróleo, los más de 300 CEO y vicepresidentes ejecutivos europeos consultados recientemente por Eurocom World-Wide y la firma Six Degrees consideran que la dificultad para encontrar a los profesionales adecuados se está convirtiendo en una peligrosa tónica que ya comparten una de cada tres firmas del sector.

Como en otros tantos ámbitos económicos, los efectos de la caída de la natalidad explican en buena medida esta situación, aunque las consultoras de selección especializadas en el sector tecnológico apuntan motivos adicionales. El principal es que gran parte de los candidatos que aspiran a abrirse un hueco en este ámbito excluyen las opciones profesionales que no reproducen punto por punto las condiciones que el sector conoció en el pasado.

Recolocaciones

De hecho, la crisis de las puntocom no sólo acabó con el baile de profesionales a golpe de talonario, sino que obligó a muchos de ellos a capear el temporal aprendiendo a adaptarse a lo que les ofrecía el mercado: perfiles técnicos que sobrevivieron gracias a unas habilidades comerciales muy marcadas, recolocaciones en sectores afines como el energético o la construcción o el descubrimiento del trabajo freelance.

Así que al rebufo de la buena situación económica que vive nuestro país, el mercado tecnológico abre de nuevo sus puertas, pero demanda mayores dosis de flexibilidad y apertura de miras hacia el aprendizaje. Ya no basta con ser técnicamente muy bueno para asegurarse un espacio en las plantillas tecnológicas, sino aportar una serie de habilidades relacionadas con el llamado perfil soft y que tienen que ver con la capacidad de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, capacidad de negociación y orientación al cliente. La prueba es que los perfiles más demandados por el sector TIC en Europa son los especialistas en gestión de proyectos y los comerciales internacionales.

Demanda

Además de la función comercial, desde la consultora de selección especializada Michel Page afirman que la demanda de perfiles informáticos, que en 2005 llegó a incrementarse un 120% frente a las tendencias de 2004, se está concentrando en las figuras de jefes de proyecto para el área de business intelligence y en los puestos de responsables de sistemas y desarrollos web, así como funciones vinculadas al CRM (Customer Relationship Management). Según datos de AETIC (Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones de España), el empleo directo que generó el macro sector de las TIC durante el año 2005 se incrementó en un 6% respecto a 2004. La mayor parte de los puestos de trabajo se localizaron en las áreas de investigación y desarrollo, multimedia y consultoría.

Fuente: INFOEMPLEO.COM DV 06/10/15 (Laura Sánchez).